Новости строительных технологий от компании НовоСРУБ

В целях усиления заинтересованности руководящих работников производственных объединений (предприятий) в росте технического уровня и повышении качества выпускаемой продукции и товаров народного потребления производится премирование по итогам года за выполнение плановых обобщающих показателей научно-технического прогресса, заданий по повышению технического уровня производства, обновлению номенклатуры и улучшению качества выпускаемой продукции, внедрению современных технологических процессов, повышению производительности труда, улучшению использования материально-технических ресурсов и за получение экономического эффекта за счет внедрения в производство достижений науки и техники — до двух должностных окладов. Эти премии выплачиваются независимо от выполнения других показателей премирования.

Размер премии по новой технике определяется вышестоящей организацией, когда премирование производится из централизованного фонда, и руководителем предприятия (организации), когда премирование производится за счет средств, оставляемых в распоряжении предприятия (организации). При этом учитываются важность, трудоемкость и сложность выполняемых работ, а также степень соответствия технического уровня созданных объектов высшим достижениям науки и техники. За работы, выполненные по планам новой техники на уровне изобретений и имеющие важное народнохозяйственное значение, премирование производится в зависимости от экономической эффективности в соответствующих максимальных размерах.

В случае когда не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность работ по созданию и внедрению новой техники, прогрессивных методов производства, научной организации труда, а также успешно выполненных теоретических, исследовательских, проектных и изыскательских работ, сумма премии определяется в размере до 20 % планового фонда заработной платы, исчисленного по должностным окладам (ставкам) работников, занятых на этих работах.

Дата: 06 октября 2011